Stanowiska

Stanowiska są wykorzystywane w dwóch głównych przypadkach:

• do zastosowania stawki przypisanej do stanowiska,
• do wykazywania stanowiska przy czynności na raporcie dla klienta.

Na raporcie stanowisko może być prezentowane:

• obok imienia i nazwiska pracownika,
• zamiast imienia i nazwiska pracownika.

Dodawanie stanowiska

Dla stanowiska można uzupełnić nazwy w kilku wersjach językowych. Są one wykorzystywane przy automatycznym tłumaczeniu raportów dla klientów. . Stanowisko można dodać na dwa sposoby.

Z poziomu listy stanowisk

Przejdź do sekcji Pracownicy, otwórz zakładkę Stanowiska, a następnie kliknij Dodaj stanowisko.

Z poziomu edycji pracownika

Otwórz edycję pracownika i kliknij ikonę plusa przy liście rozwijanej ze stanowiskami. Po utworzeniu stanowiska będzie można przypisać je wybranemu pracownikowi.

Historia stanowisk

Stanowiska, podobnie jak zespoły, mają historię obowiązywania.

Pracownik może być np.:

• juniorem w 2024 roku,
• regularem od 2025 roku.

Jeżeli stawki są przypisane do stanowisk, system zastosuje odpowiednią stawkę zależnie od daty wykonania pracy.

Modyfikowanie historii stanowisk pracownika

Aby zmienić okresy obowiązywania stanowisk:

1. Przejdź do sekcji Pracownicy.
2. Otwórz edycję wybranego pracownika.
3. Włącz przełącznik Pokaż i włącz możliwość modyfikacji historii stanowisk tego pracownika.
4. Przy odpowiednich stanowiskach ustaw daty rozpoczęcia i zakończenia.
5. Zapisz zmiany.

Daty powinny odpowiadać rzeczywistym okresom, w których pracownik zajmował dane stanowisko. Ma to znaczenie zarówno dla analityk, jak i dla prawidłowego zastosowania stawek.